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Wie wird sich die Zukunft der Arbeit durch die fortschreitende Digitalisierung verändern?
Die fortschreitende Digitalisierung wird dazu führen, dass viele manuelle und repetitive Aufgaben von Maschinen übernommen werden. Gleichzeitig werden neue Berufsfelder entstehen, die eine hohe digitale Kompetenz erfordern. Flexibles Arbeiten und Homeoffice werden zunehmen, da die Technologie es ermöglicht, von überall aus zu arbeiten. **
Wussten die Nationalsozialisten nicht, dass das Judentum eine missionarische Religion ist und daher es gar keine Rasse geben kann?
Die Nationalsozialisten hatten eine rassistische Ideologie, die davon ausging, dass es eine "jüdische Rasse" gibt. Sie betrachteten das Judentum nicht nur als eine Religion, sondern als eine angeblich minderwertige und bedrohliche Rasse. Diese rassistische Sichtweise war ein zentraler Bestandteil ihrer Ideologie und diente als Rechtfertigung für ihre Verfolgung und Vernichtung der jüdischen Bevölkerung. **
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Die Zukunft der Arbeit, Fachbücher von Gerlind Wisskirchen, Inka Knappertsbusch"Die Zukunft der Arbeit" ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich der Arbeitswelt auseinandersetzt. Es bietet eine tiefgehende Analyse der Konzepte von New Work, Flexibilität und Rechtssicherheit, die für die Gestaltung moderner Arbeitsplätze von zentraler Bedeutung sind. Verfasst in deutscher Sprache, richtet sich das Buch an Fachleute und Interessierte aus den Sozialwissenschaften, die ein besseres Verständnis für die Dynamiken der heutigen Arbeitswelt erlangen möchten. Mit einem kartonierten Einband und einem Umfang von 456 Seiten ist es sowohl informativ als auch ansprechend gestaltet. Die Publikation, die 2023 erschienen ist, vereint die Expertise von Inka/Wisskirchen und Knappertsbusch und bietet wertvolle Einblicke in die Zukunft der Arbeit. Mit einem Format von 24 cm in der Höhe und 16,8 cm in der Breite ist es handlich und eignet sich gut für die Nutzung in verschiedenen Kontexten, sei es im Studium, im Beruf oder zur persönlichen Weiterbildung. Das Gewicht von 955 Gramm macht es zudem leicht transportierbar.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das missionarische Mandat der Diakonie, Fachbücher von Ulrich Laepple, Michael HerbstDas missionarische Mandat der Diakonie bietet eine tiefgehende Auseinandersetzung mit der Rolle der Diakonie zwischen Kirche und Staat. Die Autoren Michael Herbst und Ulrich Laepple beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Säkularität diakonischen Handelns ergeben. Sie argumentieren, dass die Diakonie, um ihrem Auftrag gerecht zu werden, nicht nur die kirchliche Identität bewahren, sondern auch missionarisch tätig sein muss. Dies bedeutet, dass sie erkennbar christlich leben und handeln sollte, während sie gleichzeitig Angebote schafft, die es Menschen ermöglichen, das Evangelium zu erfahren. Die Beiträge in diesem Buch skizzieren die Merkmale einer missionarischen Diakonie und ermutigen Mitarbeitende in Gemeinden und Einrichtungen, die evangelisatorische Dimension des diakonischen Auftrags zu stärken. Dabei wird auf das Erbe von J. H. Wichern verwiesen, um dessen Ansätze in der heutigen Zeit neu zu interpretieren und anzuwenden.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist, Fachbücher von Karin LauschVertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen, wenn einfach keines da ist? Das ist eine von vielen Fragen, die Karin Lausch in diesem Buch beantwortet. Radikal ehrlich und mit modernen Ansätzen beschreibt sie, warum wir dringend Vertrauen brauchen, wenn wir die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt meistern wollen. Dabei räumt sie mit destruktiven Mustern und veralteten Denkweisen im Arbeitsalltag auf und zeigt, wie es besser geht.Anhand aktueller Themen wie dem Fachkräftemangel, der Pandemie, neuen Arbeitsweisen oder der zu bewältigenden Meeting- und Informationsflut, erläutert Karin Lausch, warum Vertrauen die Antwort auf so ziemlich jede Frage ist, die uns gerade bewegt.Mit Beiträgen von Nora Dietrich, Annahita Esmailzadeh, Dr. Michael Trautmann, Johanna Geisler, Benjamin Rolff, Swantje Allmers und Dr. Anna Weber.Inhalte:Urvertrauen und MenschenbildPersonal Branding und Corporate InfluencingDer FachkräftemangelPerfektionismus, Psychologische Sicherheit, LernkulturSinn und SelbstwirksamkeitDer VertrauensvorschussRadikale Transparenz und EhrlichkeitNew Leadership und emotionale Intelligenz „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“. Warum das heute überholt ist und welchen Wert Vertrauen in der Führung hat, beschreibt Karin Lausch in ihrem wegweisenden Buch. Vertrauen kann der Kompass in einer immer komplexeren und augenscheinlich widersprüchlichen Welt sein. Ich wünsche mir, dass viele dieses Buch lesen und ihren Führungstil neu ausrichten, auch mit Vertrauen in sich selbst. Tina Müller, former CEO Douglas und Multi Aufsichtsrätin Ein Buch, das sich dem Thema Vertrauen in der Arbeitswelt widmet? Es ist höchste Zeit dafür und deshalb freue ich mich darüber. Pandemie und remote-Arbeiten haben mir persönlich noch mal mehr bestätigt, dass das höchste Gut von Leadership Vertrauen ist. Für mich geht unternehmerischer Mut Hand in Hand mit Vertrauen – in die eigene.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Frauen Film Arbeit, SachbücherWo treten Frauen beim Film in Erscheinung? Vor der von Männern geführten Kamera, dirigiert von männlichen Drehbuchautoren und Regisseuren, objektifiziert und sexualisiert in einer männerdominierten Unterhaltungsindustrie? #MeToo ist weiterhin eine wichtige Debatte - doch „Frauen und Film“ nimmt mit filmschaffenden Frauen eine ebenso wichtige Seite der Filmproduktion in den Blick. Lag der Fokus in früheren Ausgaben bereits auf Kamerafrauen, Drehbuchautorinnen und Regisseurinnen, sollen in diesem Heft besonders die vermeintlich unscheinbaren Arbeiten des Berufsfeldes im Zentrum stehen. Denn sie alle - Skriptgirls, Cutterinnen oder Maskenbildnerinnen - sind, durchaus im Wortsinne, Filme-Macherinnen, deren Rolle in einer hochgradig arbeitsteilig organisierten Filmproduktion im Sinne einer neu zu schreibenden Filmgeschichte beleuchtet werden muss. Was Frauen all dieser Berufsgruppen verbindet, ist die begrenzte Handlungsmacht. Die schillernde Rolle als Blickobjekt attestiert weiblichen Stars scheinbar grösstmögliche Sichtbarkeit - bei gleichzeitiger Ohnmacht angesichts einer bis heute männlich geprägten Filmproduktionskultur. Berufsgruppen, die ihren Anteil an Werk und Produktion weitgehend im Verborgenen leisten, wird erst gar keine Sichtbarkeit zuteil. Daher widmen wir uns in Heft 69 dem Thema „Frauen Film Arbeit“. Die Autorinnen und Autoren dieser Ausgabe untersuchen sowohl historische als auch gegenwärtige Arbeiten im weiten Feld der Filmherstellung: das sogenannte China Girl, das für Farbkalibrierungen im analogen Film eingesetzt wurde, Heerscharen von Statistinnen, die mit den Kulissen von Monumentalfilmen verschmelzen, wenn sie nicht gerade in Herrenmagazinen in den Fokus der Kamera rücken, Produktionsassistentinnen oder Gehilfinnen in diversen Gewerken der Filmindustrie, auf deren Spuren die filmhistorische Forschung, wenn überhaupt, in den hintersten Winkeln der Archive stösst.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt in Bezug auf Flexibilität, Remote-Arbeit und Automatisierung?
Die Digitalisierung ermöglicht eine erhöhte Flexibilität in der Arbeitswelt, da viele Aufgaben von überall aus erledigt werden können. Remote-Arbeit wird durch die Digitalisierung erleichtert, da Kommunikation und Zusammenarbeit über digitale Plattformen möglich sind. Gleichzeitig führt die Automatisierung durch digitale Technologien dazu, dass bestimmte Aufgaben und Prozesse effizienter und schneller erledigt werden können. Dies kann jedoch auch zu Veränderungen in der Arbeitswelt führen, da einige Tätigkeiten durch Automatisierung ersetzt werden könnten. **
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt in Bezug auf Flexibilität, Remote-Arbeit und Automatisierung?
Die Digitalisierung ermöglicht eine erhöhte Flexibilität in der Arbeitswelt, da Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus arbeiten können und flexible Arbeitszeiten haben. Remote-Arbeit wird durch die Digitalisierung erleichtert, da Technologien wie Videokonferenzen und Cloud-Computing es ermöglichen, von überall aus zu arbeiten. Gleichzeitig führt die Digitalisierung zur Automatisierung von bestimmten Aufgaben, was zu Veränderungen in der Art und Weise führt, wie Arbeit erledigt wird. Dies kann sowohl zu einer Entlastung von Routineaufgaben als auch zu einer Umstrukturierung von Arbeitsabläufen führen. **
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt in Bezug auf Flexibilität, Remote-Arbeit und Automatisierung?
Die Digitalisierung ermöglicht eine erhöhte Flexibilität in der Arbeitswelt, da viele Aufgaben von überall aus erledigt werden können. Remote-Arbeit wird durch die Digitalisierung erleichtert, da Kommunikation und Zusammenarbeit über virtuelle Plattformen möglich sind. Gleichzeitig führt die Automatisierung durch digitale Technologien dazu, dass bestimmte Aufgaben und Prozesse effizienter und schneller erledigt werden können. Dies kann jedoch auch zu Veränderungen in der Arbeitswelt führen, da einige Tätigkeiten durch Maschinen ersetzt werden könnten. **
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Wie beeinflusst die Digitalisierung das Arbeitsleben in Bezug auf Flexibilität, Remote-Arbeit und Automatisierung?
Die Digitalisierung ermöglicht eine erhöhte Flexibilität im Arbeitsleben, da viele Aufgaben von überall aus erledigt werden können. Remote-Arbeit wird durch die Digitalisierung erleichtert, da Kommunikation und Zusammenarbeit über digitale Plattformen möglich sind. Gleichzeitig führt die Automatisierung durch digitale Technologien dazu, dass bestimmte Aufgaben und Prozesse effizienter und schneller erledigt werden können. Dies kann jedoch auch zu Veränderungen in der Arbeitswelt führen, da einige Tätigkeiten durch Automatisierung ersetzt werden könnten. **
"Wie kann virtuelle Arbeit zur Flexibilität und Effizienz von Unternehmen beitragen?"
Virtuelle Arbeit ermöglicht es Mitarbeitern, von überall aus zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und die Produktivität steigert. Unternehmen können auf ein breiteres Talentpool zugreifen und Kosten für Büroflächen und -ausstattung einsparen. Die Nutzung von virtueller Arbeit kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die Work-Life-Balance verbessern. **
Wie wird die Zukunft der Arbeit durch Technologie und Automatisierung beeinflusst?
Die Technologie und Automatisierung werden dazu führen, dass bestimmte Arbeitsplätze überflüssig werden, während gleichzeitig neue Berufe entstehen. Es wird eine verstärkte Nachfrage nach digitalen Fähigkeiten geben und die Arbeitswelt wird sich insgesamt schneller verändern. Unternehmen werden effizienter arbeiten und flexiblere Arbeitsmodelle einführen, was sowohl Chancen als auch Herausforderungen für Arbeitnehmer mit sich bringt. **
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Missionarische Perspektiven für eine Kirche der Zukunft, FachbücherSeit dem 1. April 2004 gibt es an der Theologischen Fakultät in Greifswald das erste deutschsprachige Institut zur Erforschung von Evangelisation und Gemeindeentwicklung. Im Mai 2004 fand in Greifswald eine internationale Konferenz zur Eröffnung statt. Dieser Band führt in Geschichte und Aufbau des Instituts ein und enthält die Vorträge der Konferenz. Paul M. Zulehner provoziert mit der Feststellung, dass das konstantinische Zeitalter vor unseren Augen zu Ende gehe. An die Stelle eines kulturgestützten Christentums müsse nun ein "persongestütztes" und kirchlich eingebundenes Christentum treten. Der Wiener Pastoraltheologe kritisiert die Kirchen, deren Strategie sich häufig im Downsizing erschöpfe, aber keine Vision einer veränderten Kirche von morgen zeige. Der pommersche Bischof Hans-Jürgen Abromeit bietet eine ungewöhnliche Perspektive auf die Theologie Dietrich Bonhoeffers.28,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Rückblicke in die Zukunft der Arbeit, Fachbücher von Sabine RuhDie Industrie 4.0 verändert die Arbeitswelt tiefgreifend. Als Arbeitgeberverband gestartet, schrittweise zur Serviceorganisation erweitert und auf dem Weg zu einer Netzwerk-Plattform Arbeit 4.0 feiert HESSENMETALL sein Jubiläum: Mit einem Rückblick auf 75 Jahre Einsatz für seine über 680 hessischen Metall-, Elektro- und IT-Unternehmen und einem Ausblick auf die Entwicklung der Arbeitswelt bis 2047. Der Ursprung: Mit Flächentarifvertrag und Angeboten zur Tariforientierung sorgt HESSENMETALL für Betriebsfrieden und Wettbewerbsfähigkeit der Mitgliedsunternehmen. Die tarifpolitischen Stationen zeigen das Ringen um mehr Flexibilität, betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten und automatische Diversifizierung. In Transformationsprozessen unterstützt HESSENMETALL die M+E+IT-Industrie durch den Erfahrungsaustausch der Wissenden: auf dem Weg zu smarten Fabriken, zur Künstlichen Intelligenz und zur klimaneutralen Industrie mit immer weniger Materialeinsatz und immer geringerem Energieverbrauch. Zukunft der Arbeit: Nur erfolgreiche Arbeit ist gute Arbeit. Entscheidend ist die Balance zwischen Produktivitätsfortschritt und Humanisierung der Arbeit. Neuland erschliessen: Innovationsaustausch ist Basis für den Erfolg von morgen. HESSENMETALL sorgt für geteiltes Wissen mit seinen Hochschulkooperationen, mit pfiffigen Startup-Gründern und etablierten Unternehmensoptimierern.40,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Die Zukunft der Arbeit, Fachbücher von Gerlind Wisskirchen, Inka Knappertsbusch"Die Zukunft der Arbeit" ist ein umfassendes Fachbuch, das sich mit den aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich der Arbeitswelt auseinandersetzt. Es bietet eine tiefgehende Analyse der Konzepte von New Work, Flexibilität und Rechtssicherheit, die für die Gestaltung moderner Arbeitsplätze von zentraler Bedeutung sind. Verfasst in deutscher Sprache, richtet sich das Buch an Fachleute und Interessierte aus den Sozialwissenschaften, die ein besseres Verständnis für die Dynamiken der heutigen Arbeitswelt erlangen möchten. Mit einem kartonierten Einband und einem Umfang von 456 Seiten ist es sowohl informativ als auch ansprechend gestaltet. Die Publikation, die 2023 erschienen ist, vereint die Expertise von Inka/Wisskirchen und Knappertsbusch und bietet wertvolle Einblicke in die Zukunft der Arbeit. Mit einem Format von 24 cm in der Höhe und 16,8 cm in der Breite ist es handlich und eignet sich gut für die Nutzung in verschiedenen Kontexten, sei es im Studium, im Beruf oder zur persönlichen Weiterbildung. Das Gewicht von 955 Gramm macht es zudem leicht transportierbar.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das missionarische Mandat der Diakonie, Fachbücher von Ulrich Laepple, Michael HerbstDas missionarische Mandat der Diakonie bietet eine tiefgehende Auseinandersetzung mit der Rolle der Diakonie zwischen Kirche und Staat. Die Autoren Michael Herbst und Ulrich Laepple beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Säkularität diakonischen Handelns ergeben. Sie argumentieren, dass die Diakonie, um ihrem Auftrag gerecht zu werden, nicht nur die kirchliche Identität bewahren, sondern auch missionarisch tätig sein muss. Dies bedeutet, dass sie erkennbar christlich leben und handeln sollte, während sie gleichzeitig Angebote schafft, die es Menschen ermöglichen, das Evangelium zu erfahren. Die Beiträge in diesem Buch skizzieren die Merkmale einer missionarischen Diakonie und ermutigen Mitarbeitende in Gemeinden und Einrichtungen, die evangelisatorische Dimension des diakonischen Auftrags zu stärken. Dabei wird auf das Erbe von J. H. Wichern verwiesen, um dessen Ansätze in der heutigen Zeit neu zu interpretieren und anzuwenden.30,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie wird sich die Zukunft der Arbeit durch die fortschreitende Digitalisierung verändern?
Die fortschreitende Digitalisierung wird dazu führen, dass viele manuelle und repetitive Aufgaben von Maschinen übernommen werden. Gleichzeitig werden neue Berufsfelder entstehen, die eine hohe digitale Kompetenz erfordern. Flexibles Arbeiten und Homeoffice werden zunehmen, da die Technologie es ermöglicht, von überall aus zu arbeiten. **
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Wussten die Nationalsozialisten nicht, dass das Judentum eine missionarische Religion ist und daher es gar keine Rasse geben kann?
Die Nationalsozialisten hatten eine rassistische Ideologie, die davon ausging, dass es eine "jüdische Rasse" gibt. Sie betrachteten das Judentum nicht nur als eine Religion, sondern als eine angeblich minderwertige und bedrohliche Rasse. Diese rassistische Sichtweise war ein zentraler Bestandteil ihrer Ideologie und diente als Rechtfertigung für ihre Verfolgung und Vernichtung der jüdischen Bevölkerung. **
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt in Bezug auf Flexibilität, Remote-Arbeit und Automatisierung?
Die Digitalisierung ermöglicht eine erhöhte Flexibilität in der Arbeitswelt, da viele Aufgaben von überall aus erledigt werden können. Remote-Arbeit wird durch die Digitalisierung erleichtert, da Kommunikation und Zusammenarbeit über digitale Plattformen möglich sind. Gleichzeitig führt die Automatisierung durch digitale Technologien dazu, dass bestimmte Aufgaben und Prozesse effizienter und schneller erledigt werden können. Dies kann jedoch auch zu Veränderungen in der Arbeitswelt führen, da einige Tätigkeiten durch Automatisierung ersetzt werden könnten. **
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt in Bezug auf Flexibilität, Remote-Arbeit und Automatisierung?
Die Digitalisierung ermöglicht eine erhöhte Flexibilität in der Arbeitswelt, da Mitarbeiter von verschiedenen Standorten aus arbeiten können und flexible Arbeitszeiten haben. Remote-Arbeit wird durch die Digitalisierung erleichtert, da Technologien wie Videokonferenzen und Cloud-Computing es ermöglichen, von überall aus zu arbeiten. Gleichzeitig führt die Digitalisierung zur Automatisierung von bestimmten Aufgaben, was zu Veränderungen in der Art und Weise führt, wie Arbeit erledigt wird. Dies kann sowohl zu einer Entlastung von Routineaufgaben als auch zu einer Umstrukturierung von Arbeitsabläufen führen. **
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Trust me. Warum Vertrauen die Zukunft der Arbeit ist, Fachbücher von Karin LauschVertrauen ist das Fundament für psychologische Sicherheit, durch die Teams erst mutig und innovativ werden. Doch wie schaffen wir Vertrauen, wenn einfach keines da ist? Das ist eine von vielen Fragen, die Karin Lausch in diesem Buch beantwortet. Radikal ehrlich und mit modernen Ansätzen beschreibt sie, warum wir dringend Vertrauen brauchen, wenn wir die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt meistern wollen. Dabei räumt sie mit destruktiven Mustern und veralteten Denkweisen im Arbeitsalltag auf und zeigt, wie es besser geht.Anhand aktueller Themen wie dem Fachkräftemangel, der Pandemie, neuen Arbeitsweisen oder der zu bewältigenden Meeting- und Informationsflut, erläutert Karin Lausch, warum Vertrauen die Antwort auf so ziemlich jede Frage ist, die uns gerade bewegt.Mit Beiträgen von Nora Dietrich, Annahita Esmailzadeh, Dr. Michael Trautmann, Johanna Geisler, Benjamin Rolff, Swantje Allmers und Dr. Anna Weber.Inhalte:Urvertrauen und MenschenbildPersonal Branding und Corporate InfluencingDer FachkräftemangelPerfektionismus, Psychologische Sicherheit, LernkulturSinn und SelbstwirksamkeitDer VertrauensvorschussRadikale Transparenz und EhrlichkeitNew Leadership und emotionale Intelligenz „Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser“. Warum das heute überholt ist und welchen Wert Vertrauen in der Führung hat, beschreibt Karin Lausch in ihrem wegweisenden Buch. Vertrauen kann der Kompass in einer immer komplexeren und augenscheinlich widersprüchlichen Welt sein. Ich wünsche mir, dass viele dieses Buch lesen und ihren Führungstil neu ausrichten, auch mit Vertrauen in sich selbst. Tina Müller, former CEO Douglas und Multi Aufsichtsrätin Ein Buch, das sich dem Thema Vertrauen in der Arbeitswelt widmet? Es ist höchste Zeit dafür und deshalb freue ich mich darüber. Pandemie und remote-Arbeiten haben mir persönlich noch mal mehr bestätigt, dass das höchste Gut von Leadership Vertrauen ist. Für mich geht unternehmerischer Mut Hand in Hand mit Vertrauen – in die eigene.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Frauen Film Arbeit, SachbücherWo treten Frauen beim Film in Erscheinung? Vor der von Männern geführten Kamera, dirigiert von männlichen Drehbuchautoren und Regisseuren, objektifiziert und sexualisiert in einer männerdominierten Unterhaltungsindustrie? #MeToo ist weiterhin eine wichtige Debatte - doch „Frauen und Film“ nimmt mit filmschaffenden Frauen eine ebenso wichtige Seite der Filmproduktion in den Blick. Lag der Fokus in früheren Ausgaben bereits auf Kamerafrauen, Drehbuchautorinnen und Regisseurinnen, sollen in diesem Heft besonders die vermeintlich unscheinbaren Arbeiten des Berufsfeldes im Zentrum stehen. Denn sie alle - Skriptgirls, Cutterinnen oder Maskenbildnerinnen - sind, durchaus im Wortsinne, Filme-Macherinnen, deren Rolle in einer hochgradig arbeitsteilig organisierten Filmproduktion im Sinne einer neu zu schreibenden Filmgeschichte beleuchtet werden muss. Was Frauen all dieser Berufsgruppen verbindet, ist die begrenzte Handlungsmacht. Die schillernde Rolle als Blickobjekt attestiert weiblichen Stars scheinbar grösstmögliche Sichtbarkeit - bei gleichzeitiger Ohnmacht angesichts einer bis heute männlich geprägten Filmproduktionskultur. Berufsgruppen, die ihren Anteil an Werk und Produktion weitgehend im Verborgenen leisten, wird erst gar keine Sichtbarkeit zuteil. Daher widmen wir uns in Heft 69 dem Thema „Frauen Film Arbeit“. Die Autorinnen und Autoren dieser Ausgabe untersuchen sowohl historische als auch gegenwärtige Arbeiten im weiten Feld der Filmherstellung: das sogenannte China Girl, das für Farbkalibrierungen im analogen Film eingesetzt wurde, Heerscharen von Statistinnen, die mit den Kulissen von Monumentalfilmen verschmelzen, wenn sie nicht gerade in Herrenmagazinen in den Fokus der Kamera rücken, Produktionsassistentinnen oder Gehilfinnen in diversen Gewerken der Filmindustrie, auf deren Spuren die filmhistorische Forschung, wenn überhaupt, in den hintersten Winkeln der Archive stösst.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Handbuch Soziale Arbeit und Digitalisierung, Schulbücher von Thomas Ley, Udo Seelmeyer, Isabel Zorn, Nadia Kutscher, Angela TillmannDas Handbuch Soziale Arbeit und Digitalisierung bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Veränderungen, die die Soziale Arbeit im Kontext der Digitalisierung betreffen. Es behandelt die Thematik der Digitalität und Digitalisierung als zentrales Element der Disziplin und Praxis der Sozialen Arbeit. In über 50 Beiträgen werden verschiedene disziplinäre Perspektiven, gesellschaftliche Entwicklungen und Diskurse beleuchtet. Das Handbuch diskutiert digitalisierte Formen der Dienstleistungserbringung sowie deren Auswirkungen auf Profession, Organisation und unterschiedliche Handlungsfelder. Die Beiträge fassen den aktuellen Wissensstand zusammen und erörtern dessen Bedeutung für Fachkräfte, Entscheidungsträger und Studierende. Die Analysen bieten wertvolle Einblicke in Möglichkeiten, Risiken und offene Fragestellungen, die mit der Digitalisierung in der Sozialen Arbeit verbunden sind.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Vergangene Zukünfte von Arbeit, SachbücherWie die Arbeit der Zukunft aussehen und ob Arbeit überhaupt eine Zukunft besitzen würde - diese Fragen waren im 20. Jahrhundert allgegenwärtig. Die Aussichten der zahlreichen Akteure im Feld der Arbeit und ihre Praktiken der Zukunftsplanung und -gestaltung liessen Arbeit nicht nur zur Projektionsfläche von Hoffnungen und Ängsten werden, sondern auch zum Labor, in dem Zukunft angeeignet und erschaffen wurde. Die Beiträge des Bandes nehmen die zentralen Debatten über das Verhältnis von Arbeit und Zukunft in verschiedenen Branchen und Gesellschaftssystemen in den Blick. Dabei beleuchten sie die vielschichtigen Umgangsweisen mit den Herausforderungen durch politische und ideologische Vorgaben, technologischen Wandel, Bildungskonzepte und Individualisierungsprozesse. Methodisch werden die Ansätze der New Labour History mit den innovativen Fragestellungen der Historischen Zukunftsforschung verknüpft.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeitswelt in Bezug auf Flexibilität, Remote-Arbeit und Automatisierung?
Die Digitalisierung ermöglicht eine erhöhte Flexibilität in der Arbeitswelt, da viele Aufgaben von überall aus erledigt werden können. Remote-Arbeit wird durch die Digitalisierung erleichtert, da Kommunikation und Zusammenarbeit über virtuelle Plattformen möglich sind. Gleichzeitig führt die Automatisierung durch digitale Technologien dazu, dass bestimmte Aufgaben und Prozesse effizienter und schneller erledigt werden können. Dies kann jedoch auch zu Veränderungen in der Arbeitswelt führen, da einige Tätigkeiten durch Maschinen ersetzt werden könnten. **
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"Wie kann virtuelle Arbeit zur Flexibilität und Effizienz von Unternehmen beitragen?"
Virtuelle Arbeit ermöglicht es Mitarbeitern, von überall aus zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und die Produktivität steigert. Unternehmen können auf ein breiteres Talentpool zugreifen und Kosten für Büroflächen und -ausstattung einsparen. Die Nutzung von virtueller Arbeit kann die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und die Work-Life-Balance verbessern. **
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